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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单...
根据你的陈述,如果用人单位事实上与你形成了劳动关系,注意不是一般的雇佣关系,而未在用工之日起一个月内与你签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,...
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根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是 要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话 咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。《》第二十八条规定:
根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是 要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话 咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电
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