劳动仲裁要怎么处理？

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• 问劳动仲裁该怎么处理？
  

  首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。《》第二十八条规定：

• 问劳动仲裁能怎么处理
  

  首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。《》第二十八条规定：

• 问劳动仲裁会怎么处理
  

  根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是 要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话 咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电

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