辞退未签订合同是否给补偿金

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• 问未签订劳动合同辞退有什么补偿
  

  1、关于未签订劳动合同：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、关于辞退员工的经济补偿：

• 问未签订劳动合同被辞退怎么补偿
  

  未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 单位违法解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问未签订劳动合同被辞退补偿标准是否有多个呢？
  

  未订立劳动合同的补偿标准分好几种，你可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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