工资系数要怎样计算

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• 问病假工资计算系数是怎样的
  

  (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十; (2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的百分之七十; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的百分之八十; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的百分之九十。

• 问工资系数如何计算？
  

  部门工资计算方法部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+工资总额)×部门绩效系数＝∑部门员工工资部门负责人工资计算方法部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数员工工资计算方法员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）(“个人岗、效工资和”=岗位技能工资+绩效工资)《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

• 问工资系数计算公式?
  

  工资系数计算公式＝岗位基本工资　年功工资　特殊工资　福利工资。工资系数是指实施岗位工资的企业，根据岗位责任大小、技术内容、劳动强度和劳动条件确定岗位水平，反映不同岗位（岗位）之间劳动差异的工资单位。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是以系数表示，系数值取决于岗位系数、潜在技术因素等附加系数。

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