哺乳期被劝退如何走劳动仲裁,法律怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问哺乳期未哺乳, 被工厂劝退怎么办
  

  可向当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，并要求缴纳社会保险。可在辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条　本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条　申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问哺乳期被辞退劳动法中怎么规定
  

  1、用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。 2、请求劳动仲裁的结果根据《劳动合同法》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同，二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。

• 问哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定
  

  《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。 《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。 但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对于哺乳未满一岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  4,906人已观看

• 1'16
  劳动仲裁程序怎么走

  20,025人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,496人已观看

• 1'53
  申请劳动仲裁流程怎么走

  1,209人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期被劝退如何走劳动仲裁

  124人已浏览

• 
  哺乳期被淘汰怎么走劳动仲裁程序

  120人已浏览

• 
  哺乳期安排加班如何劳动仲裁

  835人已浏览

• 
  哺乳期被辞退如何赔偿有何法律规定

  208人已浏览