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一、如果你的陈述属实,公司违反了劳动法,你可以到劳动监察部门举报。二、目前劳动合同还未到期,你无权自动解除。根据《劳动法》:有下列情形之一的...
即使合同期满双方解除劳动合同关系的单位也应当支付经济补偿金。如果与单位协商不成可以到劳动机构投诉或申请仲裁。 《劳动合同法》第四十四条有下列...
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1、劳动者在劳动合同未到期时被辞退,如果被无过错性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 2、属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。
1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外,劳动合同到期不续签的,您可直接离职并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、按您的陈述,您可书面要求单位签订无固定期限劳动合同,如果单位拒绝,就是违法辞退。
1、从内容来看,老板只是要求你自己辞职,还没有正式辞退你或开除你。如果现在已经开除的,则属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍的补偿金。2、未交的社保可以向劳动局投诉要求补交,但不可以对你以现金补偿。3、单位拖欠工资违法,你可以向劳动局投诉要求支付。如果投诉或协商处理不了的,你还可以申请劳动仲裁维权。
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