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用人单位有下列情形之一的,员工有权向劳动保障部门举报:(一)支付的工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿,可能影响员工工资支付的;(四)其他可能影响员工工资支付的。
员工因工负伤医疗期间的工资或者津贴按照工伤保险的有关规定执行。
最低工资应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定。
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