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劳动合同是双方协商一致的,受劳动法管辖,如用人单位在劳动者无过错的情况下,单方面解除劳动合同,应按规定支付补偿金,不支付补偿金就是违法,具体情况按实际发生的来分析。
用人单位违单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得终止劳动合同的情况下终止劳动合同的,即:(一)从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;(二)患有职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者受伤,在规定的医疗期内;(四)孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距离法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在终止劳动合同时,不遵守法定程序。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者支付额外劳动费用。(二)用人单位在终止劳动合同时,不能遵守法定的程序。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位应当提前三十日书面通知劳动者支付劳动者一个月工资后,可以终止劳动合同的,或者不能签订劳动合同。在上述三种情况下,用人单位有权终止劳动合同,但应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。用人单位终止劳动合同时不遵守法律程序,未提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资的,仍违反劳动合同法终止或者终止劳动合同的,应当承担相应的法律责任。
界定违法解除合同的方式如下: 1、法律明确规定合同不得解除,但当事人强制解除。 2、当事人之间签订的合同在不符合法律规定的条件时,应当解除劳动合同。 3、当事人解除劳动合同的程序不合法。
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