了解一下个体户没有与员工签订合同怎么处理

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• 问个体工商户下的员工没签劳动合同，员工如何维权
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问个体户没有签订劳动合同可以给员工买社保吗
  

  根据我国《劳动合同法》的相关规定，您可向用人单位主张二倍工资赔偿。相关法条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问个体户未与员工签合同员工举报个体户如何规避风险
  

  被举报后，个体户要及时与员工补签劳动合同，避免损失扩大化。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 个体户不签订劳动合同，需面临支付双倍工资惩罚。 签订书面劳动合同是保障双方的权利，也是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同，避免风险发生。 风险提示：个体工商户等商业主体因用工不规范，除未签订书面劳动合同外，还存在许多问题。如工资发放时间不确定导致拖欠工资，未对员工办理社保缴纳等。这些问题都是个体工商户被举报或追责的风险点。要避免风险就需要依法履行用人单位应进的义务。

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