个体户未与员工签合同员工举报个体户如何规避风险

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• 问个体户如何申报个体工商户
  

  各地情况大致相同： 　　一、租好经营场所后取得房屋租赁手续 　　二、携带身份证原件，相片、房屋租赁手续到当地工商分局查询店铺名称是否可用 　　三、如果查询到可以用的名称，就填写个体户设立登记申请表，向工商局申请营业执照即可。 　　四、营业执照批准并且领取后，向有资质的刻章公司委托办理刻章业务（必须要在公安局备案的才行） 　　五、刻好公章、财务章后就可以向质量监督局申请组织机构代码证了， 　　六、最后在向税务局申请税务登记（国税和地税）。 　　因为行政区域的不同，政策上可能有些差别，实际情况您可以抽空到当地工商分局去了解。

• 问个体户与员工签劳动合同还是劳务合同
  

  1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问个体户没有与员工签订合同怎么处理
  

  个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。所以，需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。

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