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》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
受工伤之后被厂里辞退能够获得工伤补助金以及经济补偿。 受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员...
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公司非法辞退员工有赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】公司辞退员工应向工会申报吗?真相:不是分析:根据《劳动合同法》的规定,没有申报工会的过程。因此,解雇员工不需要工会的同意。如果劳动合同没有签订,单位已经违法,当事人可以要求赔偿。用人单位需要从第二天起向劳动者支付双倍工资。提前30天提交书面通知,无需用人单位同意,可以解除劳动关系。如不予赔偿,可向劳动行政部门投诉。如单位还要扣工资,更违法,当事人可到劳动局举报。【提醒】公司辞退员工的程序是怎样的?公司解雇员工的程序如下:1、首先与员工解除或终止劳动合同;2、然后出具辞职证明;3、其次,员工交接工作;4、然后公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;5、最后正式离开公司。
试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿。试用期间,除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项外,第2项规定的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应向劳动者说明原因。
1、劳动者被工厂违法辞退的,工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿,即劳动者在工厂每工作一年的,工厂要赔偿其二个月的工资; 2、工作半年以上不到一年的,按一年计算; 3、不到半年的,则赔偿一个月的工资。
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