工厂被辞退怎么赔偿

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• 问工厂辞退员工怎么赔偿
  

  按照法律规定，单位是不能随意解雇员工的，除非具备法定允许解除的情形。 如果单位对你的解雇属于你自身存在过错（《劳动合同法》第39条的情形），那么单位无须对你赔偿； 如果单位对你的解雇属于无过失性辞退，（《劳动合同法》第40条的情形），那么单位应支付你1个月的经济补偿金。 如果单位属于无故违法解除，那么你有权要求单位支付你2个月工资的赔偿金。

• 问原来工厂被辞退应该怎么赔偿
  

  1、劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资； 2、工作半年以上不到一年的，按一年计算； 3、不到半年的，则赔偿一个月的工资。

• 问工厂没签合同被辞退怎么赔偿
  

  你可以要求工厂向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即从2012年5月5日起至6月5日，工厂应向你支付两倍工资，即6000元。另外，工厂无故解雇你，违反劳动合同法的相关规定，依法应向你支付经济补偿金，即根据你在该厂实际工作的时间，满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，即工厂应向你支付半个月工资的经济补偿金，即1500元。

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