工厂员工被辞退应该怎么赔偿

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• 问员工被辞退员工应该怎么赔偿
  

  如果是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算

• 问工厂辞退员工应怎样赔偿?
  

  需要看辞退的理由，才能知道工厂是否应该给您经济补偿金或赔偿金。 1，如果劳动者存在以下情形，工厂可以解除劳动合同，并且不用付补偿金： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。 2，如果存在以下情形，工厂提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3，如果不存在以上工厂能够单方解除劳动合同的情形，工厂就属于违法解除。违法解除要支付给您赔偿金。赔偿金的金额是上面说的经济补偿金的两倍。

• 问原来工厂被辞退应该怎么赔偿
  

  1、劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资； 2、工作半年以上不到一年的，按一年计算； 3、不到半年的，则赔偿一个月的工资。

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