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要赔偿。如果公司的员工有职业病,这个时候是需要进行鉴定的,职业病也可以认定为工伤,如果确实属于职业病,那么就应该由公司进行赔偿,如果公司为员...
要赔偿。如果公司的员工有职业病,这个时候是需要进行鉴定的,职业病也可以认定为工伤,如果确实属于职业病,那么就应该由公司进行赔偿,如果公司为员...
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在上岗前没有安排员工进行职业健康检查的,该员工在之后被发现患有职业病的,除非用人单位能证明该员工的职业病与自己无关,否则就要承担相应的赔偿责任;在从事有职业病危害的岗位的员工离职时,用人单位没有安排员工进行职业健康检查的,该员工在之后被发现患有职业病的,除非用人单位能证明该员工的职业病是员工离职以后患上的,与自己无关,否则就要承担相应的赔偿责任。但以上两项要证明与自己无关都很难。
是因为什么病去世的呢?如果是职业病,公司需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。 如果不是职业病,那是否买有保险呢?有社保吗?都是可以有所赔偿的,我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
职业病检查需要以下资料(1)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括职场时间、职业、职场、接触职业病危害因素名称等)(2)劳动者职业健康检查结果(3)职场职业病危害因素检查结果(4)职业放射性疾病诊断需要个人剂量监视文件等资料(5)诊断相关资料。
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