工厂搬迁员工辞职要给多少经济补偿金

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• 问工厂搬迁员工辞职可以要求经济补偿金吗
  

  员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。员工主动解除劳动合同，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位不需要支付经济补偿。但工厂搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退劳动者的则需要支付经济补偿。

• 问工厂搬迁给员工补偿多少
  

  1、在用工主体不变的情况下，如果工作地点发生重大变化，如从广州变更至深圳，构成劳动合同变更，您有权解除合同并要求补偿； 2、如果对方要求您与深圳公司签订劳动合同，则显属变更用工主体，您有权要求赔偿； 3、公司如果单方面调岗，特别是前后岗位没有任何关联的情况下，也属于单方变更劳动合同； 4、如果您同意解除合同，对方应该工作年限，每满一年补偿一个月工资。 如果由进一步要求，可至本所面谈，中山四路信德商务大厦25楼，农讲所地铁口附近。

• 问工厂搬迁员工是否需要给予经济补偿
  

  1.首先需要看劳动合同上规定的工作地点，看看公司搬迁是否超出了范围。2.看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。3.如果上述两点都违反，可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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