相关法规
相关问答
1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能...
买断工龄，是国企改制中安置职工的方法，所谓买断工龄，是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份，并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视...
大家都在问查看更多
买断工龄的说法早已被国家政策禁止，买断工龄的法律本质应视为企业解除与员工的劳动关系后向员工支付的经济补偿。以下是最新的法律规定：1。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿金。3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。4、用人单位按照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。
退休与买断工龄无关。《关于工人退休、离任的暂行办法》国发（1978）104号第一条限定“全民所有制公司、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休： （一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年的；本项限定也适用于工作要求与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的。
1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
相关普法查看更多
625人已浏览
175人已浏览
389人已浏览
329人已浏览
网友热门关注
