买断员工退休有哪些政策

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• 问买断工人退休政策
  

  退休与买断工龄无关。《关于工人退休、离任的暂行办法》国发（1978）104号第一条限定“全民所有制公司、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休： （一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年的；本项限定也适用于工作要求与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的。

• 问企业买断工龄退休政策是哪些
  

  1.买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。 2.计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。依原单位工作年限来计算要给补偿金。用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。

• 问今年买断员工退休的新政策
  

  收购服务年限是国有企业重组中安置员工的一种方式。所谓收购服务年限，是根据年服务年限给予一定数额的人民币收购员工身份，而不是以前的服务年限不再计算。过去，养老保险视为支付年限的连续服务年限和实际支付年限，仍与收购后再就业的支付年限相结合。员工是否是收购服务年限的再就业人员与退休年龄无关。退休年龄仍由国家发布（78）104号文件规定，管理岗位年满55岁，工人岗位年满50岁。

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