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1.对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能...
你的经历太模糊,按你的叙述你没有退休,怎么算养老金。因为社保制度是1993年建立的,1994年建立社保个人账户,你87年工作后买断,后到那年...
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买断工龄退休政策退休与买断工龄无关,符合下列条件的,可以照常退休:1。男职工和女职工的退休年龄不同。男职工需要60岁以上,女职工需要50岁以上。如果满足前提,需要10年以上。注意连续性不是累积性的。2、如果你失去了工作能力,确认是真的。在这种情况下,男职工退休50岁,女职工45岁,同样的连续工龄10年。3、最后一个是针对普通职工的退休年龄(从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作)。在这种情况下,男职工年满55岁,女职工年满45岁,同样的工龄满10年,是连续的。买断工龄是指改革开放初期,我国一些国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式,即参照企业的工作年限、工资水平和相关职工的一次性支付给企业的一定形式,结合企业与企业的实际情况。
已经买断工龄的女性工作人员,由于本人的身份仍然是干部,办理退休的年龄仍然是55周岁。即使已经买断工龄的人员,在办理退休手续的时候,仍然按照国家法定的退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。办理完退休手续以后就可以在社保领取养老保险金了。
工龄是工作职工在用人单位工作的年限,计算工龄的实际意义有两个,一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关;另一个就是自从职工退休实行社会保险之后,在没有缴纳养老保险金的这段工龄,视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言,工龄是无法买断的。 “买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予职工的经济补偿。职工合同解除了,职工的工龄照常有效,继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算,因此工龄问题并没就此“买断”。中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以,当一个工人即使与某企业解除了劳动关系,那么他到了另外一个企业或者私人企业中,用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。由于工龄是应该连续计算的,也就应当无“买断工龄”之说。
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