公司清算支付劳动者经济补偿金吗

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• 问不予支付劳动者经济补偿金?
  

  用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，一般应当支付劳动者经济补偿金，但并不是所有情况下用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同都应当支付经济补偿金，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，同时不用向劳动者支付经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。展开剩余5%

• 问公司破产向劳动者是否支付经济补偿金？
  

  应该。根据我国劳动合同法规定，　用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动者解除劳动合同，公司应该支付经济补偿金吗
  

  劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

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