试用期未签订合同被辞退后如何应对

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• 问未签订劳动合同的员工如何应对被辞退的情况
  

  一、未签劳动合同被辞退后如何维权？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。一个月内订立劳动合同并缴纳社保是劳动者的权利，也是用人单位的义务。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则违反了相关法规。 在此情况下，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条和第四十六条、四十七条的规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：．．．．．．．．（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；．．．．．．．．第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：．．．．．．．．．第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿．．．．．．．．）解除劳动关系，并要求向单位主张。 首先，劳动者需要收集和保留证明劳动关系存在的有关证据。接着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。 其中，有关凭证由用人单位负举证责任。若协商不一致，劳动者可以提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向所在人民法院起诉主张权益。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？ 劳动者与用人单位建立劳动关系，通常从以下几个方面来认定： 1. 用人单位是否已经与劳动者建立用工关系。 2. 用人单位是否已经向劳动者发放了工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。 3. 劳动者是否已经向用人单位提供了相关劳动材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。 4. 用人单位是否已经履行了用工的实质性行为，如让劳动者开始工作、提供劳动保护等。 以上几个方面是判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系的重要依据。当然，在实际认定过程中，还需要考虑其他相关证据。

• 问劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退
  

  你自2010年3月进入该公司，该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同，而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同，对于这一点，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资（4月、5月、6月），另外，公司现在因用工成本高而辞退你，属于违法解除，你可以要求经济赔偿金，你工作已超过六个月未满一年，所以赔偿为一个月的，且要为你补缴社会保险。赔偿标准时按照你前12个月的平均工资来计算的。如果低于合同约定，应按合同约定金额补足。

• 问试用期是否应该也要签订劳动合同试用期没签合同被辞退有补偿吗？
  

  在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。对于试用期没签合同被辞退有补偿吗的问题，按您提供的情况，经济赔偿金应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决，需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动局只是举报该公司的违法情况，不能直接受理你的索赔要求，建议到仲裁委解决。

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