未签订劳动合同的员工如何应对被辞退的情况

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• 问如何应对被签订的劳动合同
  

  若签署的合约是受欺骗的情况下签订的,那么可以通过向司法机关申请裁决撤销该合同来解除合同。如果任何一方利用不正当手段诱骗另一方在违背其真实意愿的情况下进行相关民事法律行为,被诱骗的一方将有权向所在地区的法院或仲裁机构提起诉讼并要求取消该行为。对于遭受人身侵犯或财产损失等犯罪行为以及犯罪嫌疑人的情况,受害者有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或提出控诉。 根据《民法典》第144条,无民事行为能力人实施的民事法律行为是无效的。根据第146条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为也是无效的。对于以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为,其效力应依照有关法律规定处理。根据第153条,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的,但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。根据第154条,违背公序良俗的民事法律行为也是无效的。最后,根据第154条,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为也是无效的。

• 问公司未满一年且未签订劳动合同的员工被辞退后，如何维权？
  

  劳动者在用人单位违约解除劳动合同时，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约）；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）；（七）法律、行政法规规定的其他情形。另外，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求不继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问雇员未签订劳动合同的辞退问题
  

  如果公司因合法原因终止劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。反之，如果公司违规解雇员工，劳动者则有权要求相应的经济补偿金。该补偿金额根据劳动者在公司服务年限计算，每满一年，就有资格获得一个月的工资作为回报。

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