劳动合同在试用期内就要辞职，而且还要支付这种拖延的工资，这种这种做法合法吗？

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• 问劳动合同不需要签订这种做法对吗？
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同不需要签订这是不对的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 问试用期满三个月后被辞退这种做法在劳动法中是合法的吗
  

  在试用期辞工是有很多规定和要求的，当然也可以以不胜任工作为由辞退。但是在试用期也必须签订劳动合同。你可以以对方非法辞工和不签订劳动合同为由起诉对方，但必须先仲裁。在仲裁阶段，一般是向着单位的，因为单位给当地提供了就业机会，所以你会很麻烦。我建议你最好再找一份工作，同时可以向当地的劳动监察大队举报单位。

• 问试用期签劳动合同，辞职后，用人单位要押金，这种行为是合法的吗?
  

  1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、因此，你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动合同。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资。7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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