员工不批准离职怎么办？

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• 问员工在职期间离职不批准怎么办
  

  您可以用人单位存在《劳动合同法》第三十八第1款第（二）项规定之情形（未及时足额支付劳动报酬）为由，立即与用人单位解除合同，无需提前通知，且此种情况下，用人单位至少应向您支付5个半月工资的经济补偿。本案的关键在于具体操作，如如何证明对方以收到你的辞职申请，如何证明你的辞职理由等，内容涉及辞职申请的表述、辞职申请的邮寄、内件说明、收件人的填写等等，任何一个地方出错，都可能导致索要经济补偿的事实依据不足。

• 问员工离职不批怎么办
  

  如果您现在想辞职的话，那有几个方式供您参考，希望下述答案对您有帮助：首先，如果公司没有未支付工资、未交纳保险等情况，您可以提前一个月提出辞职，一个月后您就与公司解除劳动关系了，这不以公司同意为前提；其次，如果公司有未按约定提供劳动保护条件、未支付工资、未交纳保险、公司违反规章制度侵害您的权益等情形的，那么您可以立即提出解除劳动合同，无需事先告知公司。如果公司不给您辞职书，您可以自己写，辞职书不是制式的，您保存好已经递交辞职书的证据即可。

• 问员工离职不批怎么办？
  

  辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

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