工伤人员合同到期，用人单位如何解决

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• 问工伤发生后，如何解决，用人单位如何处理
  

  发生工伤事故后，用人单位应当将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤保险待遇。

• 问用人单位不解决工伤赔付如何样办
  

  首先自己去认定工伤，其次，待恢复差不多就去做个伤残鉴定，然后找单位协商赔偿，协商不成或者赔偿金额不满意申请劳动仲裁或者诉讼。

• 问劳务外包人员工伤如何解决，用工单位要不要负责工人的工伤
  

  1、如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。 2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 3、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 4、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 5、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益

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