工人在临时岗位上受伤的赔偿问题-法师兄

以下是关于工伤赔偿标准的相关详细说明。根据相关法律法规的规定，赔偿的医疗费用应包括就诊时的诊疗费用、购买药品的费用以及住院期间所需支付的服务费用。这些金额需根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来计算。此外，住院伙食补助费应按照国家规定的因公出差伙食补助标准计算。而交通食宿费的赔偿金额需将交通费用、住宿费用和伙食费用三项相加得出。辅助器具费的赔偿金额是指普通适用器具的合理费用乘以器具数量所得出的结果。护理费的赔偿金额是根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定的。伤残补助金的赔偿金额是根据受害人的工资水平乘以相应的倍数得出的。其中一级伤残的倍数为24倍，二级伤残的倍数为22倍，以此类推至十级伤残的倍数为6倍。伤残津贴的赔偿金额也是根据受害人的工资水平乘以相应的百分比得出的。其中一级伤残的百分比为90％，二级伤残的百分比为85％，以此类推至四级伤残的百分比为75％。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿金额是由各省市自治区及直辖市人民政府根据当地实际情况制定的。丧葬补助金的赔偿金额则是根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。而供养亲属抚恤金的赔偿金额则是根据工亡职工本人工资乘以相应的比例得出的。其中配偶的比例为40％，其他亲属的比例为30％，如果是孤寡老人或孤儿的话，还会在此基础上增加10％。一次性工亡补助金的赔偿金额是根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应的倍数得出的，具体倍数视情况而定，通常在48到60个月之间。

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

答

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事...

答

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定...

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

有降薪行为，有经济补偿；工伤伤残补助金，医疗补助金，就业补助金，停工留薪等

您单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额。您单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班，则可不支付加班费。您单位可以从仲裁时效的角度，主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。