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【法律意见】根据法律规定，雇员在劳动过程中受到人身伤害的，由雇主承担赔偿责任。如果雇员有重大过失，可减轻雇主的赔偿。【法律依据】《最高人民法...
一、在伤害事件中，首先要看致害人是否存在，若有应承担人身损害赔偿责任；其次，要看与用工人是劳动关系还是雇佣关系，若是劳动关系，单位应向劳动部...
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因为本单位履行职责之外的第三人侵权造成的工伤，可以向第三人主张民事赔偿。因为本单位履行职责的工作人员造成的工伤，只是享受工伤保险待遇。 《侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
关于工伤赔偿问题,具体计算标准如下所示: 1. 医疗费用方面,赔偿金额等于实际诊疗支出额加上所用药品种类及次数,再加上按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》核准的住院费用。 2. 住院期间的伙食补贴,其赔偿金额根据公务出差伙食补贴标准来确定。 3. 交通和住宿费用,这部分的赔偿金额等于实际发生的交通费用、住宿费用以及伙食费用之和。 4. 辅助器具费用,其赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘以器具使用数量。 5. 护理费用,其赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资。 6. 伤残补助金,其赔偿金额等于个人工资乘以24(一级伤残)或者22(二级伤残),直至6(十级伤残)为止。 7. 伤残津贴,其计算方式为个人工资乘以90％(一级)、85％(二级)至75％(四级)。 8. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金(此两项由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定相关规定)。 9. 丧葬补助金,其赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。 10. 供养亲属抚恤金,其赔偿金额等于工亡职工本人工资乘以40％(配偶)、30％(其他亲属)(若为孤寡老人或孤儿,则在此基础上增加10％)。 11. 一次性工亡补助金的赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以(48至60个月)。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
需要强调的是，工伤赔偿的前提是劳动者与雇主之间存在明确的劳动关系。而对于退休人员来说，由于他们已经不再具备作为劳动者的合法身份，他们在与提供劳务服务方之间的关系中更多地体现为劳务关系。 当退休人员重新就业过程中遭受工伤时，双方应根据各自的过失程度承担相应的赔偿责任。例如，若退休人员在工作期间因工负伤，提供劳务服务方需根据其过失程度承担相应的赔偿责任。若提供劳务服务方在安全防护措施上疏忽或者出现失误，导致退休人员受伤，那么提供劳务服务方就应该承担主要赔偿责任；反之，如果退休人员未能遵守相关操作规程而导致自身受伤，那么退休人员就应当承担主要责任。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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