临时工在工作岗位上身亡，可以申请工伤赔偿吗-法师兄

现在已经没有临时工了，从用工之日起就建立劳动关系。在工作岗位上身亡，可以申请工伤，认定工伤后可以依据法律规定向社保申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当然，因为单位没有依法缴纳社保，上述补助金由用人单位支付。还需注意，用人单位不申请工伤的，工伤职工的近亲属应当在事故发生之日起1年内申请工伤认定。可以诉讼解决。

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先向人社局申请劳动关系确认在申请工伤认定工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单...

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在工作岗位上突发疾病当然是可以申请工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请...

根据《劳动法》，没有正式工和临时工，都是劳动合同制员工，只有合同期限不同，享有平等权利。只要是劳动关系存在期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之一，且无第十六条规定的情形，均视为工伤。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资）。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。用人单位没有缴纳社会保险费的，应当由社会保险基金支付的费用均由单位支付。