员工不辞而别的话应该怎样进行处理?

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• 问员工不辞而别的话应该如何进行处理？
  

  根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。你单位可就有关损失赔偿问题与该员工交涉，直至通过法律途径追究其责任。要提醒你单位的是，劳动争议仲裁时效为60天，单位应当及时启动法律程序来维权。

• 问员工不辞而别的话该如何处理？
  

  根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。你单位可就有关损失赔偿问题与该员工交涉，直至通过法律途径追究其责任。要提醒你单位的是，劳动争议仲裁时效为60天，单位应当及时启动法律程序来维权。

• 问员工不辞而别怎样处理
  

  员工若以不辞而别的方式离职，不符合《民法典》劳动合同编关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失，那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。

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