有哪些情形下用人单位可以随时解除劳动合同

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• 问哪些情形下用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?
  

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

• 问哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同
  

  下面几种情况下，用人单位才能单方面解除劳动关系： 1、试用期不符合录用条件的； 2、严重违反单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，造成单位重大损失的； 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的； 5、因劳动者原因导致劳动合同无效的； 6、被追究刑事责任的。 用人单位违反法律规定解除劳动关系的，劳动者可以通过劳动仲裁要求继续劳动合同履行，或者要求承担劳动法规定的赔偿责任。供你参考。

• 问哪些情形下劳动者可以随时与单位解除劳动合同
  

  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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