公司辞退孕妇是什么赔偿标准

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• 问公司辞退孕妇是什么补偿标准
  

  公司辞退孕妇的补偿标准是：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。 第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条：劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的,经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。

• 问公司辞退孕妇怎么赔偿赔偿标准
  

  公司需支付2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了孕妇被裁员如何赔偿的标准“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

• 问公司辞退孕妇赔偿标准是多少
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、非法终止劳动关系赔偿：经济补偿计算方法相当于2倍：工作年限×离职前12月平均工资×2倍（见《劳动合同法》第42、47、87条）．孕期、产期、哺乳期三期工资3、工资和加班工资（如有拖欠）应一起支付

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