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你们单位的解除是为了规避2008年实施的劳动合同法。《实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单...
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单...
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用人单位解除无固定期限劳动合同,符合《劳动合同法》规定的,如协商解除合同,劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。不符合劳动合同法规定解除无固定期限劳动合同的,属于非法解雇范畴,劳动者可以参照第八十七条规定要求用人单位按照第四十七条的两倍标准支付赔偿金。
根据相关法律规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。也就是说双方签订的合同标的如果是100万,那么定金的数额最高不得超过20万,超过部分不能认定为定金。
1、公司与你们事实上已经形成无固定期限的劳动合同。只是在续签固定期限合同时,你本人没有提出异议,这样公司也不违法。 2、公司单方无权解除合同。 3、协商解除合同,需要进行经济补偿,按照实际工龄计算(05年起算,1年补偿1个月,不到半年的,补偿半个月)。 如果你工资很高,而且有奖金等,可能算发还有变化。
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