不得解除劳动合同

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• 问工伤不得解除劳动合同吗
  

  按照法律规定，劳动者工伤情况下，只有劳动者主动提出解除合同才可以解除。单位无权提前解除合同。 劳动者提前解除合同的，单位应当支付一次性的工伤就业补助金和一次性的医疗补助金。 如果是一到四级伤残的，不能解除劳动关系，应当保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月支付津贴。按照法律规定，劳动者工伤情况下，只有劳动者主动提出解除合同才可以解除。单位无权提前解除合同。

• 问劳动合同不得解除的情形
  

  劳动者有下列情形之一的，不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同有哪些情况不得解除劳动合同
  

  劳动关系不得解除如下： 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （三）在规定的医疗期限内患病或非因工负伤； （四）孕期、产期、哺乳期女职工； （五）在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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