不得解除劳动合同的情形

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• 问不得解除劳动合同的情形是什么
  

  不得解除劳动合同的情形 依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问不得解除劳动合同的情形是什么？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间； （二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）在规定的医疗期内患病或非因工负伤； （4）孕期、产期、哺乳期女职工； （五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问不得解除劳动合同的情形之一是
  

  《劳动法》规定，用人单位在下列情况下权或者经济裁员：1、在诊断或医学观察期间，从事职业病危害学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；．在规定的医疗期内生病或非因工负伤；4、孕期、产期、哺乳期女职工；5、在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的。

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