赔偿代通知金法律依据是什么

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• 问“代通知金”是否有法律依据
  

  代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

• 问代通知金的依据是什么
  

  代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条。用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未变更劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

• 问1个月代通知金的法律依据是什么
  

  按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

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