用人单位招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，应承担连带责任

大家都在问查看更多

• 问用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，向原用人单位赔偿的范围
  

  用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当与劳动者承担连带赔偿责任，赔偿的范围如下： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

• 问用人单位招用尚未解除劳动合同需要承担什么责任
  

  (一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。 (二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。 (三)连带责任的承担是法定的，原劳动部颁布的《违反

• 问用人单位招用尚未解除或终止的劳动者要承担什么责任？
  

  《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。”《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。”由此可见，因用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应与劳动者承担连带赔偿责任。1995年原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条对此作了具体规定：用人单位连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。所应赔偿的损失包括：（1）对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,622人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,992人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,880人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,576人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位与劳动者解除劳动合同应承担什么样的责任

  190人已浏览

• 
  用人单位不得与劳动者解除劳动合同

  392人已浏览

• 
  劳务派遣单位与用工单位承担连带责任

  1,481人已浏览

• 
  用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任

  126人已浏览