是否需要支付经济补偿金.甲因公司与因公司强迫劳动提出辞职6？-法师兄

无需支付4,并支付1个月经济补偿31,公司无需支付,如"被依法追究刑事责任",条件相关,需要支付,无需支付7;则可以辞退,(双倍)5,提前30日通知,公司单方辞退需要支付6.2,已过试用期,提前30日通知

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劳动者主动辞职，没有经济补偿金。建议找到解除合同的正当理由，请求解除劳动合同。例如：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...

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劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形： 1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的;...

根据财政部、国家税务总局《关于个人与使用者获得的一次性补偿收入免除个人所得税问题的通知》，个人与使用者解除劳动关系获得的一次性补偿收入（包括使用者发行的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年员工平均工资的3倍以内，超过免除个人所得税的部分根据《国家税务总局关于解除个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

除非劳动合同法三十九条情况外，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。星期日应该是加班，星期日加班一天本身就违法劳动法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据《关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（国税函〔2001〕918号）规定：“企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕84号）第二条规定的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。