劳动法抚恤金和工伤赔偿的区别-法师兄

关于你提出的劳动法抚恤金抚养费是否相同的问题是这样的，抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。和丧葬费、抚养费、赡养费不是一回事。比较接近精神损失费。

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一，抚恤金是法律规定的赔偿项目，如工亡中供养亲属抚恤金。二，抚慰金，没有法律规定。如果员工死亡不是工伤，只是员工的疾病正常死亡的话，有些公司...

答

抚恤金是在本人死亡后，由国家发给死者直系亲属的费用，是用以优抚和救济死者亲属，特别是用以优抚、救助那些依靠死者生活而无经济来源的未成年人和丧...

在劳动争议中，劳动补偿和赔偿的频率相对较高。尽管两者在纠纷中都是要给员工一定数额的赔偿，但在责任和认定上还是有很大区别的。那么，在劳动补偿与赔偿的区别劳动争议中，经济补偿与赔偿的区别如下：1、在劳动法中，经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济赔偿是用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的赔偿。二、经济补偿条件相对简单，强调向劳动者倾斜。与赔偿相比，经济补偿范围小，不准确。当员工符合文件中列出的条件时，企业应按规定一次性向员工支付经济补偿。否则，我们将承担相应的责任。企业解除劳动合同后，未按规定给予职工经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还必须按经济补偿金额的25％支付额外的经济补偿金。但赔偿金的支付没有这样的规定。经济补偿的计算方法不是很准确，是指一年一个月工资的补偿。经济补偿通常根据劳动者在用人单位的服务时间计算，赔偿通常是经济补偿的两倍。三、赔偿条件严格，强调过错责任。企业赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：1。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或者劳动合同侵犯女职工或者未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的。

经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助金，是劳动者因劳动关系终止带来的利益损失的补偿，使劳动者在再就业的合理时间内有良好的经济过渡。经济赔偿金是指使用者和员工违反法律规定或违反合同约定，给对方造成经济损失的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位违法是劳动者要求赔偿金的前提，劳动者发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权要求支付经济赔偿金。简单的区分方法很容易理解。也就是说，如果解除合法的劳动关系，一般与经济补偿金有关，如果解除违法的劳动关系，一般与经济赔偿有关。

国家发放抚恤金的目的体现在从经济上对死者亲属生活的优抚和救助救助，从精神上体现的是对死者亲属的抚慰。抚恤金的取得是死者亲属基于死者死亡这一法律事件而享有的权利。我们不难看出，抚恤金是发放给死者父母、配偶、子女的，而并非是发放给死者本人，前者是抚恤金所有权的主体，若死者生前未经其父母、配偶或子女的同意，擅自处分的行为，属于无处分权人处分他人之物，是一种无效的民事行为。关于丧葬费的问题。国家发放丧葬费的目的，是用以填补殡葬花销的不足，解决其亲属在殡葬花销时所遇到的实际困难，也体现了国家对死者的拳拳爱护之情。丧葬费的发放应本着谁支付谁所有的原则予以处。