劳务合同未有续签怎么办-法师兄

无续签劳动合同在有效期内无效。续签劳动合同是指企业和员工在合同期满后继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为。续签劳动合同和签订劳动合同一样，应当坚持平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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可以要求补偿,协商不成,申请维权。《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。第...

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1、劳动合同到期后，公司没有办理续签合同手续，那么劳动者可以与公司沟通，不然要及时反映到门劳动局处理。2、合同到期，劳动者不续签合同，那么公...

劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。在这种情况下，工人和雇主的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。一些劳动者和律师容易忽视使用者维持或提高劳动合同约定条件的前提条件，单方面认为，如果固定期限的劳动合同没有到期，使用者必须支付经济补偿，因此在继续劳动合同时采取回避，逃避态度，劳动合同到期不能继续。在这种情况下，用人单位通知劳动者更新劳动合同，明确更新的条件不低于原劳动合同。工人也在这个通知上签字，知道这个通知的内容，与使用者不继续签字的情况符合法律规定的情况下，使用者不需要支付经济补偿金。如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.自己不需要先向公司提出辞职,直接向仲裁委员会提出要求公司两项补偿:未续签订劳动合同的双倍工资赔偿及经济补偿金,具体金额视你工作年限而定.这种方式在法律上是有依据的,当然是对你有利的.2.当然在向公司提出后,肯定也与之解除劳动关系,仲裁委员会在受理判决时会要求单位一次性将所有的赔偿和补偿支付给你.当然这中间的过程会有调解.3.不交出银行印鉴及支票,在必要时可以作为一种手段,但不能操之过急.4.如果你短时间内不想在公司做的话,那就办理离职与申请仲裁同时进行.

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同 1.劳动者在公司连续工作满10年的； 2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的； 3.劳务合同续签用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。