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关于孕妇病假工资怎么算的回答,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年...
1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开...
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怀孕期间请病假工资在公司有约定工资基数或者说是没有签订劳动合同的情况下的计算方式例如:A进公司1年7个月,其每月收入为3000元,但合同约定基本工资为2000元。那么请一个月病假工资为:2000*60%-个人四金部分=当月收入,但必须保证实际发放工资不得低于目前北京最低工资960元的8折,即768元。但是各地的最低工资不一样,还要看你那的具体情况。要是短期普通病假就是基本工资2000*60—保险才是你当天的工资,看你休了几天,你的实际工资就是3000-病假的天数的工资。
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;
这种算是保胎假。保胎假是由医生开证明的,所以按病假待遇发放工资。怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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