企业就签了没有买，这样可以吗？-法师兄

违法，要求补缴社保及支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。

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一般来说，在签订购房合同的当天需要支付首付，如果只付了首付但不签合同，购房人则要小心一点，如果非买不可，可以留下相应的票据，例如在收据上注明...

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交强险是必须上的，国家强制的。但出险后，交强险只赔付被保险人和车上人员以外的受害的第三者，而且不是全赔，如果损失很大，就需要商业三者险来补充...

你们既然有租赁合同，那么提前终止合同，应当双方通过书面的解除合同方式来确定终止合同。当然，你们既然已经实际交房完成（你交还钥匙，他退你租金）那么事实上可以形成解除合同的表示，但是还是有瑕疵。比如你的合同为什么要给房东收走，就算解除合同，合同也是你们曾经有过租赁关系的凭证之一。你压根不需要还他。到时候万一有争执，你连起码的合同证据都没有。再如，东西有损害，他一般负责举证证明东西当初交付给你是好的（或者是你弄坏的），如果不能证明的话，你的担心是多余的。总之，如果能有书面协议终止合同，那么起码终止后的这段期限（合同租赁到期之前的时间）可以作为你没有继续租赁最有效的凭证。押金退给你，只要房东能够找到合适的理由证明不是因为终止合同而退给你的话，那么不足以证明你们之间有终止协议。

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资；3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

可以！未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是建议先主张权利再考虑是否辞职等。。