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就业合同签几年就可以了？

2020-05-31 790人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,926

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专业分析
没有法律明文规定就业合同一定要签几年，一般都是看双方之间的意思表示。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，这种合同一般是看当事人双方的意思表示。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。这种情况下一般就是如果员工作的还可以的话，就可以一直工作到退休，如果员工犯了解除合同的事情的话，双方之间的劳动合同就可以解除了。 （3）以完成一定的工作为期限，这种合同就是当合同约定的任务完成后，合同就解除了。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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