什么情况下才属于工伤？

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• 问什么情况下受伤属于工伤
  

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的 (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的 (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的 (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

• 问什么情况下才属于故意伤害罪
  

  构成故意伤害罪的要件如下： 1、对象要件：侵犯的对象是他人的健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。 2、客观要件：客观方面是非法损害他人身体。 主体要件：故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人，均可构成故意伤害罪。其中，14岁以下自然人有故意伤害致人重伤或者死亡的，应当承担刑事责任；造成轻伤的，必须年满16周岁才能构成故意伤害罪。 4、主观要件：故意伤害罪主观上表现为故意。也就是说，行为人知道自己的行为会导致损害他人健康的结果，并希望或放任其发生。

• 问哪些情况下属于工伤，哪些情况不属于工伤
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

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