加班早退扣全勤吗

2024-09-01

加班与全勤没有关系。加班是延长工作时间，全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。希望采纳。

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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全勤奖的规定如下： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。