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在寒假期间,由于疫情的影响,一些员工无法上班。根据《劳动合同法》的规定,这些员工在这个期间的工资报酬应视为其正常工资,企业应按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,企业应按照当地的相关规定发放生活费。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《江苏省工资支付条例》第十九条，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性结清。双方另有约定的除外。因此，在您离职两个工作日内，应当将剩余的绩效工资一并发放，建议您再同单位沟通，如果单位态度恶劣，您可以拨打12333按5号键连接投诉热线，以维护自己的合法权益。
给予一定的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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