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可以匿名举报用人单位不依法支付加班工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会处理。根据《工资支...
如果您公司尚未解决员工未领到的工资问题,可能有以下几种解决方案: 1. 寻求协商解决途径。尽力与公司进行沟通,以追讨拖欠的薪酬和福利为核心...
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劳动者应当按照正常的辞职程序辞职，如果劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
给予一定的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果您遭遇了雇主未按期支付薪酬的情况，您可以拨打12333这个举报受理平台的电话号码。该号码由中华人民共和国人力资源社会保障部提供服务。 首先，您可以尝试与雇主进行沟通并协商解决问题。如果沟通无果，您可以寻求当地工会或其他独立第三方机构的协助，以协同解决此问题。我们应积极争取通过协商方式达成和解共识。 如果您已经尝试了协商和解，但未能达成和解协议或对方未能遵守协议，您应考虑通过调解的方式解决纠纷。您可以选择向企业劳动争议调解委员会、地方依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解请求。 如果您在调解过程中失败了，或者达成调解协议后对方仍未履行，您需要进一步采取仲裁措施。此时，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您对仲裁结果不满，除法律另有规定的特殊情形外，您还可以向人民法院提起诉讼。 总之，如果您遭遇了薪酬未按期支付的情况，您可以拨打12333进行投诉举报。劳动者均有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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