劳动争议是不是一裁终局？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议一裁终局
  

  以下劳动争议仲裁案件为最终裁决：国家劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿不得超过当地月最低工资标准的争议。

• 问劳动争议一裁终局。
  

  一裁终局制度是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后终止的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者拒绝接受一裁终局裁决的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒绝接受仲裁裁决的，不得起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不得超过当地月最低工资标准12个月；（2）执行国家劳动标准的争议。

• 问工亡的劳动争议是不是一裁终局？
  

  根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,574人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,851人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,812人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  3,058人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议是一裁终局吗

  147人已浏览

• 
  劳动人事争议是不是一裁终局

  176人已浏览

• 
  劳动争议一裁终局

  852人已浏览

• 
  工亡的劳动争议是不是一裁终局

  117人已浏览