入职时要求提供工资单是否合法

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• 问入职要提供工资单详情主要是哪些呢？
  

  有很多大的公司，跨国性企业，为了确保面试者的薪资没有“水分”，会要求面试者提供最近三个月的工资单的。 事实上跳槽的如果为了涨薪的话不会提交真实工资单的，这会明显影响到涨薪幅度，所以大多会伪造一份假的工资单，以达到自己预期涨薪的目标。

• 问公司要求员工提供工资清单合法吗
  

  根据法律法规，劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的构成、工资支付的项目和水平，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单违反法律法规。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

• 问离职要求提前结清工资是否合法？
  

  员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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