劳动法如何规定公司对离职员工的补偿的

大家都在问查看更多

• 问劳动法对于公司离职的补偿怎样规定
  

  如果离职员工具有依法单方面与公司解约、被公司裁员、非过失性辞退等情形的，公司会根据员工在本单位的工作年限进行补偿，员工每在公司工作满一年，公司会补偿其一个月的工资。

• 问劳动法规定国企如何规定员工离职补偿
  

  1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

• 问劳动法对员工离职补偿有规定吗
  

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,662人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,497人已观看

• 1'31
  公司清算时员工如何补偿

  1,573人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,989人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法如何规定公司对离职员工的补偿的

  169人已浏览

• 
  劳动法如何规定公司对员工的离职补偿的啊？

  81人已浏览

• 
  劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

  149人已浏览

• 
  请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

  123人已浏览