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短短几天内无薪试用期已经超出了法律范围，作为劳动者，您有权采取适当的行动以维护自己的权益。 您可以向劳动监管部门举报； 您可以向调解机构寻求帮助； 您可以提交劳动仲裁； 您可以向法院申诉。 如果协商讨薪没有结果，请向劳动行政部门投诉。如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额发放薪酬，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将依法处理。如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分及逾期未支付的赔偿金。 如果您投诉无效，您可以向调解组织申请调解。劳动争议当事人可以向以下调解组织提出申请： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 如果您不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应知自身权益受损之日起计算。 对于仲裁裁决不满者，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，须经过此阶段。如果您对仲裁结果仍存异议，您可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,并且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。这里所指的“无故拖欠”是指用人单位没有正当理由,在规定时间内故意不支付劳动者工资。为了澄清“无故”的具体含义,劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中作了排除性规定。具体来说,“无故拖欠”劳动者工资不包括以下情况: 1. 用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素,导致无法按时支付工资。 2. 用人单位在生产经营面临重大困难,资金周转受到严重影响,并经本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。 除此之外,其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。
如果雇主拒绝履行支付工资的义务，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：首先，向当地劳动监察机构进行检举；这种方式操作简便易行，但各地的执法力度可能存在差异。其次，劳动者可以向当地劳动局提交仲裁申请，请求支付所欠工资。在没有签署劳动合同的情况下，劳动者还可以要求支付未签定劳动合同期间的双倍工资。若是因为拖欠工资而导致的离职，劳动者还可以要求雇主支付相应的经济补偿金。这种方式除了能够追回工资之外，还能主张其他权益，通常能够得到妥善解决。但同时，申请劳动仲裁需要打一场劳动官司，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的指导和协助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
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