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使用者没有与劳动者签订劳动合同,认定双方有劳动关系时,可以参考以下证明书:1、工资支付证明书或记录(员工工资支付清单).缴纳各社会保险费的记...
劳动合同的效力需要根据劳动合同的签订要求确定。对劳动合同条款的效力有争议的,由劳动仲裁委员会和人民法院确认。《民法典》第四百六十五条依法成立...
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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
劳动关系用人单位可以通过劳动合同确认。未签订劳动合同的,应当通过下列凭证确认:劳动者填写的用人单位招聘记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录;用人单位向劳动者发放的身份证明;其他劳动者的证言等。
确认劳动关系需要以下信息:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
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